Tópico 2 Metodologias: Gestão de recursos humanos verdes
A Gestão Verde de Recursos Humanos é definida como uma variedade de práticas e políticas que promovem um comportamento verde e limpo numa empresa. A fim de criar consciência entre empregados e promover a sensibilidade ambiental as empresas devem ter em consideração a organização do local de trabalho e encorajar todos a agirem de forma responsável. A imagem no próximo slide resume os principais passos para implementar a sustentabilidade.
A importância de sustentabilidade e o seu papel dentro da ecologia é crucial para o desenvolvimento de uma empresa nos dias de hoje. Ao implementar um HRM Verde, a empresa incorporará novas práticas ecológicas ao mundo dos recursos humanos, complementando-se mutuamente e orientando a empresa para um futuro melhor.
Tendo visão ambiental é crucial para desenvolver ações dentro do sistema CE e é por isso que o papel de uma Gestão de Recursos Humanos Verde começa mesmo antes de contratar novos funcionários. Durante o processo de conceção ou aprovação de descrições de funções juntamente com outros departamentos para os recém-chegados, é importante destacar as tarefas relacionadas com a proteção ambiental e afirmar claramente as preocupações sociais e ecológicas de uma empresa.
