Topic 2 Benefici imprenditoriali e sociali

Poiché l’economia circolare ha il potenziale per creare opportunità di lavoro per persone di ogni provenienza, può contribuire a creare coesione sociale e ridurre le disuguaglianze. Tuttavia, proprio come non possiamo presumere che la qualità dei posti di lavoro nell’economia circolare sia migliore che nell’attuale sistema economico, non possiamo presumere che l’economia circolare sarà inclusiva e creerà opportunità di lavoro positive per tutti. L’economia circolare è laboriosa e tecnologicamente intensiva, con il potenziale per creare una gamma diversificata di posti di lavoro e compiti che aprono opportunità per le persone attualmente lontane dal mercato del lavoro. Allo stesso tempo, la transizione all’economia circolare porterà a cambiamenti nelle catene di approvvigionamento globali e locali e alla perdita di posti di lavoro nei settori in declino. C’è incertezza su ulteriori perdite e potenziali guadagni dovuti all’automazione. I modelli e le politiche di economia circolare sviluppati in un contesto non saranno universali. Affinché la transizione circolare sia una transizione giusta, i percorsi devono essere sostenuti dal dialogo sociale, dall’istruzione, dalla protezione sociale e dal sostegno regionale specifico al contesto. In caso contrario, rischiamo non solo di lasciare indietro le persone, ma anche di fare sforzi verso un cambiamento positivo in resistenza o impedito dalle comunità più colpite dalla transizione mentre cercano di proteggere i loro mezzi di sussistenza.

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Nonostante l’aumento dell’occupazione in molti paesi, la sottoccupazione rimane un problema in tutto il mondo, in particolare per i giovani nei paesi a basso reddito. Per i giovani che non studiano, non lavorano o non seguono corsi di formazione e altri gruppi che incontrano barriere nell’accesso al mercato del lavoro, periodi più lunghi senza lavoro sono associati a rischi crescenti di esclusione sociale e problemi di salute mentale.

Ad oggi, molte politiche attive del mercato del lavoro non sono riuscite a realizzare un cambiamento duraturo, indicando questioni strutturali e sociali profonde che impediscono a determinate persone di entrare o rimanere in un lavoro dignitoso. Oltre a creare barriere al lavoro formale, i livelli di povertà e lo stato dei sistemi di assistenza sociale all’interno dei paesi possono incentivare le persone a intraprendere un lavoro informale, spesso lasciando loro meno diritti e protezione. La diversità dei luoghi di lavoro rimane un problema in molti paesi, richiedendo sforzi continui per sfidare i tipici ruoli di genere e la discriminazione per razza o abilità.