Argomento 2 Metodologie: gestione delle risorse umane verdi
La gestione verde delle risorse umane è definita come una varietà di pratiche e politiche che promuovono comportamenti verdi e puliti in un’azienda. Al fine di creare consapevolezza tra i dipendenti e promuovere la sensibilità ambientale, le aziende dovrebbero prendere in considerazione l’organizzazione del luogo di lavoro e incoraggiare tutti ad agire in modo responsabile. L’immagine nella diapositiva successiva riassume i passaggi principali per implementare la sostenibilità.
L’importanza della sostenibilità e del suo ruolo all’interno dell’ecologia è cruciale nello sviluppo di un’azienda al giorno d’oggi. Implementando un Green HRM, l’azienda incorporerà nuove pratiche ecologiche nel mondo delle risorse umane, completandosi a vicenda e guidando l’azienda verso un futuro migliore.
Avere una visione ambientale è fondamentale per sviluppare azioni all’interno del sistema CE, ecco perché il ruolo di un Green Human Resources Management inizia ancor prima di assumere nuovi dipendenti. Durante il processo di progettazione o approvazione delle descrizioni delle mansioni insieme ad altri dipartimenti per i nuovi arrivati, è importante evidenziare i compiti relativi alla protezione ambientale e indicare chiaramente le preoccupazioni sociali ed ecologiche di un’azienda.
