Argomento 2 Analisi SWOT
Guarda questo video in cui viene spiegata l’analisi SWOT. Questo video descrive un’analisi SWOT, fornisce alcuni esempi e istruzioni su come crearne una tua.
Dopo aver visto il video, è il momento di crearne uno tuo. Scarica la scheda delle attività – Modello di analisi SWOT oppure dividi un foglio bianco in 4 scomparti e dai un nome a ciascuno di essi: punti di forza, debolezze, opportunità, minacce.
Successivamente, eseguirai la tua analisi SWOT basata sulle seguenti linee guida:
Il primo passo per iniziare la tua analisi SWOT è identificare i tuoi punti di forza. I tuoi punti di forza sono i tuoi principali punti-vendita per il tuo (potenziale) datore di lavoro. Queste sono la raccolta di conoscenze, esperienze e attributi che ti distinguono dagli altri.
Per identificare i tuoi punti di forza, dovresti considerare ciascuno dei seguenti:
- I tuoi talenti e abilità naturali; In cosa sei bravo naturalmente?
- Le abilità e gli attributi che hai coltivato; Ci sono aspetti del tuo lavoro che richiedono uno sforzo per essere eseguiti?
- La tua istruzione e formazione; Quali specifici programmi di istruzione o formazione hai intrapreso che ti forniscono conoscenze specialistiche nel tuo campo?
- Le tue reti ed esperienze; Quali reti e contatti hai?
Il prossimo passo nello SWOT personale è esaminare i tuoi Punti deboli.
Questo ti aiuterà a identificare potenziali lacune nel tuo set di abilità; aree in cui dovrai migliorare in modo che la tua carriera non subisca una battuta d’arresto e così puoi continuare a progredire durante la tua carriera.
Per identificare le tue debolezze, dovresti riflettere su quanto segue:
- Le tue prestazioni nel lavoro e le tue abitudini lavorative; Quali sono le tue cattive abitudini lavorative?
- Lacune nelle tue capacità e nell’ istruzione; Ci sono delle lacune nel tuo CV che non sei riuscito a colmare?
- Guida che hai ricevuto dai datori di lavoro precedenti; Quali erano i tuoi punti deboli che hanno detto gli altri?
- Alcuni tratti della personalità; Ci sono tratti o atteggiamenti della personalità che limitano la tua progressione o impediscono il tuo progresso nel tuo campo?
Il passaggio successivo consiste nell’esaminare le Opportunità a tua disposizione.
A questo punto, inizieremo ad esaminare i fattori esterni che potrebbero avere un impatto sulla tua carriera. In primo luogo, esamineremo le potenziali opportunità. Le opportunità si riferiscono ai fattori esterni nella tua attuale carriera o nel tuo settore economico di cui puoi approfittare per intraprendere un nuovo percorso professionale, assicurarti una promozione nel tuo campo attuale o migliorare la tua sicurezza sul lavoro nel tuo ruolo attuale.
Quando valuti le opportunità a tua disposizione, esamina i seguenti aspetti della tua carriera e del settore in cui lavori o in cui vorresti lavorare:
- Opportunità di crescita nel tuo campo o settore; C’è un deficit di competenze nel tuo settore da cui puoi trarre vantaggio?
- Opportunità di promozione all’interno della tua azienda; C’è un bisogno nella tua azienda che nessuno soddisfa?
- Opportunità attraverso le mie proprie risorse; Hai accesso a reti o contatti che possono aiutarti a progredire nella tua carriera?
In questa fase finale, valuteremo le Minacce che possono avere un impatto negativo sulla tua progressione di carriera.
Come le opportunità, anche le minacce sono fattori esterni che potrebbero avere un impatto su di te, ma su cui probabilmente non avrai alcuna influenza. Tuttavia, a causa dei loro potenziali effetti negativi, è importante essere consapevoli delle minacce in modo da poter pianificare e sviluppare strategie per mettere in guardia dall’impatto di queste potenziali minacce.
Quando identifichi le minacce alla tua carriera, valuta ciascuno dei seguenti fattori:
- Minacce al tuo settore o campo lavorativo?; La tua industria o settore si sta ritirando?
- Minacce al tuo lavoro dall’interno della tua azienda?; I tuoi colleghi hanno competenze di cui hai bisogno ma che non hai ancora acquisito?
- Minacce al tuo lavoro in futuro? Il tuo lavoro è minacciato dall’automazione, dalla digitalizzazione o forse dal processo verso la sostenibilità?
Ora che hai identificato i punti di forza, le debolezze, le opportunità e le minacce specifici della tua carriera; hai ora creato la tua analisi SWOT personale.
Ora che hai completato la tua matrice SWOT, pensa alle sfide personali che le iniziative sostenibili nella tua (futura) azienda potrebbero portare. Pensi di essere all’altezza? Che tu lo pensi o no, nella prossima unità ti aiuteremo a sviluppare un piano d’azione per superare le potenziali sfide che un futuro sostenibile potrebbe portare con te.
