Argomento 1 Introduzione

Quando la centrale elettrica di Cottam nel Nottinghamshire (Regno Unito) è stata messa in fila per la chiusura, i lavoratori dell’impianto erano preoccupati per il futuro, ma il loro sindacato desiderava esplorare modi per trasferire i lavoratori ad altre parti del settore energetico, trattenendo questi lavoratori e le loro abilità:

L’azienda aveva pianificato in dettaglio il cambiamento ed era convinta di avere l’approccio giusto, quindi convincerli a fermarsi e impegnarsi a fondo con i sindacati è stato difficile. Ma, dopo una significativa persuasione e conversazioni significative, abbiamo reso i loro piani più flessibili.

Ciò ha consentito ai lavoratori di passare a ruoli simili nel nucleare e nelle energie rinnovabili. Qui i lavoratori acquisiranno le competenze specifiche della tecnologia aggiuntiva come parte della loro introduzione. Ci siamo anche assicurati che le persone completassero la formazione sull’innalzamento dei loro livelli di competenze tecniche e sulla gestione della salute e sicurezza per prepararle a ruoli sia all’interno di EdF che nell’economia più ampia (Unionlearn, 2021).

Mirando al supporto per soddisfare le esigenze individuali, abbiamo migliorato la flessibilità e concesso sia alla Società che ai singoli più tempo per considerare quale supporto aiutasse meglio ogni dipendente in esubero a garantire un futuro migliore. Quindi, per un individuo potrebbe essere un’assistenza alla ricollocazione lavorare in uno degli altri siti di EDF, per un altro potrebbe essere un distacco di prova in modo che l’individuo possa verificare se un nuovo ruolo è adatto a loro. In questo modo, Cottam ha stabilito uno standard più elevato, ha ottenuto i migliori risultati per i nostri membri e ha mantenuto le competenze chiave nel settore “.

Dopo aver letto il caso di Cottam Power Station, pensa al tuo lavoro. Ci sono sfide per quanto riguarda un ambiente più verde in arrivo? La tua azienda e, cosa più importante, tu stesso, sarai pronto per il cambiamento ambientale?