Tema 2 Metodologías: Gestión ecológica de los recursos humanos
La gestión ecológica de los recursos humanos se define como una serie de prácticas y políticas que promueven un comportamiento ecológico y limpio en una empresa. Para concienciar a los empleados y promover la sensibilidad medioambiental, las empresas deben tener en cuenta la organización del lugar de trabajo y animar a todos a actuar con responsabilidad. La siguiente tabla resume los principales pasos para implantar la sostenibilidad.
La importancia de la sostenibilidad y su papel dentro de la ecología es crucial en el desarrollo de una empresa hoy en día. Al implementar una HRM verde, la empresa incorporará nuevas prácticas ecológicas al mundo de los recursos humanos, complementándose y guiando a la empresa hacia un futuro mejor.
Tener una visión medioambiental es crucial para desarrollar acciones dentro del sistema de Economía Circular, por lo que el papel de una gestión de recursos humanos ecológica comienza incluso antes de contratar a nuevos empleados. Durante el proceso de diseño o aprobación de las descripciones de los puestos de trabajo junto con otros departamentos para los recién llegados, es importante destacar las tareas relacionadas con la protección del medio ambiente y exponer claramente las preocupaciones sociales y ecológicas de la empresa.
